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人倒霉起来，真的是毫无道理可言的——
周一照常上班，我一进公司，就听到了采购部两位同事离职的八卦。我在公司茶水间转了一圈，并没有得到他们离职的具体原因，大多都是兔死狐悲的感叹。
在如此微妙的气氛下，开始了新的一周。
然后就在当天下午，我接到了出差的部门总监打来的长途电话。总监在电话里说下午三点半有一个管理层的会议，让我替他参加，并且不用太过紧张，带双耳朵去听就可以了。
在会议上我才得知，采购部的两位同事是因为私底下捞油水，虚报账目被公司辞退的。
而揭发他们这一行为的，是他们办公时所用的聊天软件。
没错，公司监控了员工的聊天记录。
并且在会议上，boss三令五申，接下来要紧抓上班时闲聊的问题，让it部门配合，在一周内调取所有员工的聊天记录，按部门分类，直接发送给各个部门的领导。
我在会上惊出了一身冷汗。
会议结束后，我把会上的决策转达给了部门内部的其他同事，他们听到后的反应是出乎我意料之外的平淡，这让我顿时产生了一种危机感。
然后我离开了办公区域，打通了友绘的电话。
把事情的经过向友绘诉说后，她倒是表现得颇为愤慨，“你们公司领导是不是脑子有问题？这么不尊重员工的隐私真的没问题吗？一开始监控机制不给力，让采购钻了空子能怪谁？不改善流程制度反而盯着员工的聊天记录去查，就这智商能当上领导也真是为难他们了。所以现在你们公司其他员工有没有什么反应？总不会所有人都闷声不吭地等着被查吧？”
回想起我们部门同事的反应，我觉得情况估计不容乐观。
“我和部门的其他人说了，他们很淡定，我都快怀疑出问题的是我自己了。”
为了缓解紧绷的情绪，我深吸了一口气，“在开会的时候听到那些领导在讨论这个问题，我当时脑袋里就只有一个想法——这个地方呆不下去了。”
说实话，我很清楚，每家公司在管理上或者是别的方面都会存在问题。
即便是上市公司，管理机制相对成熟，也有人会觉得每天按部就班实在没什么意思。关键在于，你能够接受的程度到哪里。
我能够接受一周加五天班，偶尔晚上十点多还在开会讨论业务发展之类的情况，但是绝不能接受公司监控聊天记录，并且说风就是雨的管理态度。
“我理解你的想法，不过……别太冲动行事，先冷静一下，也许你们boss只是想起到威慑用呢？”
友绘理智地劝说道。
“如果只是威慑的话，那两个采购就不会东窗事发了。”
我一边和友绘通着电话，一边来回踱步，就连我自己都能清楚地感觉到自己此刻的焦躁，“我之前就动过跳槽的念头，只是还没找到下家所以一直没提。这里工又忙又累，总是要加班，这你也知道。正好我还剩几天年假，和之前加班累积的调休时间，等总监出差回来让他签个字，然后我差不多可以休到月底，这期间我会在网上投投简历什么的，就算短时间内找不到满意的也无所谓，我还有存款。”
听到我说了这么多，友绘也没有再劝，“实在不行，你就来我们lme出道做艺人呗？”
“我才不要呢，你们那一行超级累。”
被友绘那么一说，我顿时轻松了不少。
至少我知道，就算我真的到了走投无路那个地步，不论是友绘还是莉央，都会是我的退路。
结束了一天的工后，脱离了公司压抑的氛围，我一如往常去接梨乃放学回家。
晚上的时候，我接到了老家大姑妈打来的电话，由于临近春分，按照惯例我们都要回京都老家去扫墓。
这又是一件让人不怎么开心的事。
尽管这两年梨乃都拒绝回京都，我还是在挂掉电话后，问了她一声，“梨乃，大姑妈通知我们下周回家扫墓。”
“……小阿姨，我不想去。”
意料之中的答案。
“那我回京都的几天，梨乃你去友绘家暂住，好不好？”
“好！”
莉央家里有一个外公，梨乃过去不太合适，而友绘现在一个人住，我也只能去麻烦她了。
事实上，回老家扫墓这件事，我的内心也是拒绝的。
但是为一个成年人、一个长辈，我并不能做到像梨乃一样，不想去就不去，简单纯粹到连借口都不用去想的地步。
人的本能是趋利避害。
但是在这个讲究人情世故的社会里、在这个绝不是非黑即白的社会里——
人常常会一叶障目，甚至分不清什么是利什么是害。
对于四方家，我只觉得能避则避，并不是一件坏事。
被负面情绪缠绕的后果是，我主动约了库洛洛第二天晚上一起出来喝酒。
然后，就到了第二天。
我嫌酒吧太吵闹，餐厅又喝不尽兴，于是就特地找了一家评价不错的清吧。明亮的灯光以及柔和的音乐声，西部牛仔主题狂野的装修风格，能够展现最性感角度的高脚凳，还有精心打扮过的男男女女。
库洛洛在约定时间前赶来的时候，我已经一个人坐在吧台边，喝上了第二杯。
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